职工索贿被开除的是不违法的。
索贿既是违法行为,也是严重违反用人单位规章制度的行为,受贿情节或者金额达到公司制度规定的开除标准的,公司可以将其开除,所以当职工索贿节或者金额达到公司制度规定的开除标准的将其开除是合法的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024-12-10 16:48
职工索贿被开除的是不违法的。
索贿既是违法行为,也是严重违反用人单位规章制度的行为,受贿情节或者金额达到公司制度规定的开除标准的,公司可以将其开除,所以当职工索贿节或者金额达到公司制度规定的开除标准的将其开除是合法的。
2025-01-06 10:40
职工索贿被开除的是不违法的。索贿既是违法行为,也是严重违反用人单位规章制度的行为,受贿情节或者金额达到公司制度规定的开除标准的,公司可以将其开除,所以当职工索贿节或者金额达到公司制度规定的开除标准的将其开除是合法的。
2022-08-12 14:10
职工工伤期间辞退违法,这些情况属于违法辞退:1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间被辞退的;2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力被辞退的;3、劳动者因工伤还处在治疗期被辞退的;4、怀孕被辞退的等。
2025-01-13 09:35
用人单位违法辞退职工应当支付违法辞退赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2024-04-09 14:31
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。