关于试用期终止雇佣关系的问题，以非因员工过错为前提的离职情况下，均应给予相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿需根据员工在该企业实际工作年限来计算，每满一年便需要向该员工支付一个月的薪资作为相应的补偿。
若该员工在公司服务已达六个月以上但不足一整年，则视为整年工作年限予以计算补偿金；
倘若在六个月内结束工作，公司也须向其支付半个月的薪资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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