在法律领域中,不存在所谓的永久性合同工这样的观念或术语,我们仅有“无固定期限劳动合同”这一明确的定义和规定。
依据我国颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款,工人与所在的用人单位如果已经连续签署了两次固定期限的劳动合同,那么当他们面临第三次续订合同时,就应当签订一份无固定期限的劳动合同。
倘若劳动者符合上述标准条件并且提出要签订无固定期限的劳动合同,然而公司却拒绝同意的话,那么该公司所采取的这一行为便违背了现行法律,构成违法现象。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2022-08-26 11:16
无效合同就是不具有法律约束力和不发生履行效力的合同。一般来说,合同一旦依法成立,就具有法律拘束力,但是无效合同却由于违反法律、行政法规的强制性规定或者损害国家、社会公共利益等因素,因此,即使其成立,也不具有法律拘束力。
无效合同是自始无效的。所谓自始无效,就是合同从订立时起,就没有法律约束力,以后也不会转化为有效合同。对于已经履行的,应当通过返还财产、赔偿损失等方式使当事人的财产恢复到合同订立前的状态。
2023-07-03 10:25
经济合同成立的要件有:1、当事人必须在自愿和真实的基础上达成协议2、合同具有两人以上,且应具有相应的行为能力;3、合同订立形式、程序不违反法律、行政法规的强制性规定;4、经济合同成立的其他要件。
2022-08-27 11:34
无效聘用合同即无效劳动合同,无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
按合同内容来划分,分为违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。
按合同无效程度来划分,分为全部无效和部分无效两类。
2026-05-11 15:48
合同无法履行的情形有:
1、合同标的已灭失。
2、已被第三人善意取得。
3、已被政府征收或已被法院执行。
4、合同无效等情形,合同有效成立后,因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更,致合同条款无法履行,如果继续维持合同原有效力属于显失公平,允许变更合同内容或者解除合同。
2024-07-18 10:46
总包是总承包单位,负责这个项目的管理运作,直接对甲方负责,由建立进行监督。
分包是与总承包单位协商以后负责其中一个分项工程的队伍。
建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;
但是,除总承包合同中约定的分包外,必须经建设单位认可。