签了合同不给职工的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
职工还可以通过以下方法讨要:与公司协商;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2022-10-14 10:16
2026-07-08 08:57
合同在甲方手里,可以向甲方协商解决,如果协商不成的,可以到法院进行起诉的。
按照规定,依法成立的合同,自成立时生效。
但合同成立并非等于合同生效,因为只有依法成立的合同才能生效。
2025-08-20 09:26
员工与用人单位签署合同之后,必须是用人单位手上一份,员工一份。这样才能够证明双方之间是有劳动合同协议的。如果用人单位拒绝给员工属于他的那一份劳动合同,员工可以直接向仲裁委员会提出仲裁。
2026-03-19 09:51
劳动合同企业不给职工,职工可以请求劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
也可以以未签劳动合同为由提出劳动仲裁,以维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2026-05-13 17:20
公司超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者十一个月的双倍工资,并且视为是与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。