在一般情况下员工向单位请病假了之后,单位不能以此为借口扣员工工资,否则的话单位的行为就是违法的,此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权益,只要请病假的时候按照规定的流程来的,并且对于病假的期限有具体要求的即为合法行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-08-17 17:05
不合法。怀孕期间请病假,用人单位不批,如果有医生需休假证明的,用人单位不批是不合法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的,病假期间,用人单位应支付病假工资的。
2025-03-25 11:21
可以到当地的劳动部门投诉。
员工请病假,虽然单位有批假。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。
2022-08-08 14:10
2026-08-21 11:35
公司是否可以扣钱罚款员工是一个较为复杂的问题,关键在于罚款的行为是否符合相关法律法规的规定。
劳动合同约定:首先,罚款事项必须在劳动合同中有明确的约定。如果劳动合同中有明确的罚款条款,且员工发生了约定中的违规行为,公司按照劳动合同的约定扣钱罚款通常是合法的。
法律法规规定:除了劳动合同的约定,还需要符合国家法律法规的规定。中国的《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律中,并没有明确规定公司可以对员工进行罚款。因此,如果仅仅是基于公司内部规章制度而罚款,可能会被视为违法。
2025-03-29 15:13
员工迟到扣钱,在合理合法的情况下是合法的。
如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。工资被扣除后,不能低于最低的工资标准。