2024-04-26 11:30

试用期内辞退职工是否需要赔偿

单位在职工试用期内辞退职工是需要赔偿的，除非职工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。 试用期不满六个月的，公司决定辞退职工时，要补偿职工半个月的工资。 也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。 试用期职工也是享受和正式职工相同的待遇的。

2024-09-06 14:35

试用期辞退职工是否需要补偿

试用期间被辞退是否有劳动补偿，看被辞退的情形。 试用期被辞退获得经济补偿的情形和正式职工一样，符合劳动合同法第四十六条规定的情形的，劳动者就可以获得经济补偿。 如果职工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。

2025-02-28 11:38

试用期内不合格辞退职工是否需要赔偿

试用期不合格辞退不需要赔偿。根据我国《劳动合同法》第46条规定：若是单位以本法第39条规定情形之一，将职工辞退的话，则可以不需要支付经济补偿。而本法第39条第一款就是在职工试用期内，有证据证明职工并不符合单位的录用条件。

2025-08-22 10:15

职工试用期辞退需要赔偿吗

单位在职工试用期内辞退职工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退职工时，要补偿职工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。试用期职工也是享受和正式职工相同的待遇的。但如果职工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。

2024-05-17 14:05

试用期辞退职工需要怎么补偿

根据我国《劳动法》的相关规定，试用期职工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资。在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月，而违法辞退的，赔偿双倍的经济补偿金，所以是一个月。