2022-09-20 15:47

解除劳动关系证明怎么开

解除劳动合同证明书由用人单位开具证明然后盖章就可以了，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。

2022-09-28 13:32

解除劳动关系证明怎么开

根据相关法律规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的，为了体现对外的效力，加盖单位公章即可，无须加盖单位内部的其他印章。解除（终止）劳动关系证明书兹有同志与我单位签订____ 号劳动合同，自_ _年__月_日至___年__月___日在我单位从事_工作，现因_解除（终止）劳动关系。特此证明本人签名：单位盖章：年月日

2023-02-18 09:49

解除劳动关系证明书和离职证明区别

解除劳动关系证明书和离职证明区别如下： 1、出具的主体不同： 解除劳动合同证明是劳动者和用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。 离职证明是劳动者按照劳动合同法规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。 2、出具的时机不同： 解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。 离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。 那么如果劳动者给单位造成损失，该如何赔付呢？ 员工如果是因为个人原因给公司造成损失的，应根据合同中的约定承担赔偿责任；合同中无约定的应根据实际损失承担赔偿责任。如果经济损失从每月工资中扣除的，扣除的标准是不得超过工资的百分之二十。 综上所述，解除劳动关系证明书和离职证明，虽然最终的结果是一样的，但是所依据的规定却各有不同。劳动者在办理离职时，一定要向用人单位有关部门了解相关的流程，避免因离职交接出问题，而损害自己的权益。

2022-08-12 16:43

解除劳动关系的流程是什么

解除劳动关系，应当劳动者与用人单位协商一致。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-09-20 14:20

证明劳动关系的有效证明材料

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。