股权转让员工在一般情况下是不会获得赔偿的。但若该行为导致合同解除或终止的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年赔偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,赔偿半个月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-08-09 17:28
如果是股东转让股权,公司其他均不变,并不影响劳动合同的继续履行,就不涉及员工赔偿或者补偿问题。也就是说股权转让与赔偿补偿没有必然联系。只有股权转让导致员工被解雇等问题发生,直接使员工合法权益受到侵害时,才考虑补偿赔偿问题。
股权转让情况下,用人单位与劳动者之间劳动合同连续计算,劳动者不能以此事要求公司支付经济补偿金。若股权转让后,用人单位违法解除与劳动者的劳动关系的,此时可以要求公司赔偿。
2022-08-09 13:53
公司股权全部转让若不影响公司的正常经营,没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形,不存在赔偿或补偿。如果是因公司股权转让导致劳动合同终止或者解除的,公司应当支付员工经济补偿金,经济补偿按照员工工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。 补偿情形(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2022-09-29 10:10
公司股权转让的流程是:
1、向公司内部其他股东转让的,达成一致即可;
2、转让给公司股东以外的人的,要书面通知其他股东,并经过半数的股东同意;
3、如果其他股东30日内未答复的,就视为同意转让。
根据相关法律规定:有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求意见,其他股东自接到书面通知期满30日内未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。
2022-08-12 08:57
签订股权转让协议的方式:首先,由转让人经其他股东过半数同意,与受让人就相关事宜协商一致,然后,双方将协商一致的内容订立成合同,并由双方予以确认。最后,由双方亲自签名或盖章。
2022-08-12 10:36
股权转让协议应当写明以下内容:
1、转让方与受让方的基本信息;
2、股权价值;
3、债权债务处理;
4、价款支付方式和时间;
5、办理股权变更登记的有关事项;
6、违约责任等。