法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2022-08-09 10:15
2024-05-24 13:38
此举并不合法。 劳动者依靠向雇主提供劳务活动获取应得的薪资。 无论何种情况下,只要劳动者履行了自己的职责并提供了符合要求的劳动,雇主便有义务按时且按质全额支付酬劳给他们。 进一步而言,如果劳动者在试用期间要提出辞职,那么雇主必须依据劳动者实际工作期限来计算其应得的薪酬。
2022-09-22 14:43
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2022-09-22 16:03
不合法,试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理。
2024-04-26 14:33
根据我国相关法律法规,试用期两天无薪资是非法行为,这主要是因为试用期被划入了劳动合同期限中。 反之,倘若劳动合同仅仅确立了试用期,那么这个试用期便不存在,而这段时间应视为正式的劳动合同期限。 此外,在此期间,劳工在试用期内获取的工资待遇不得低于雇佣方同类职位中的最低档次工资,或是不受任何限制的劳动合同规定的工资的80%,且必须符合当地政府颁布的最低工资标准。