2025-05-08 16:51

职工是否有权拒绝出差

有权利。 如果工作职责中包括出差则职工不可以拒绝出差，如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的，劳动者可以拒绝单位出差的要求。 单位安排职工出差可分情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而职工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。 另外一种是长期出差，通常是在3个月以上，这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题，根据法律的规定单位需要与职工协商一致，此时职工可以拒绝出差安排。

2025-06-06 09:50

员工有权利拒绝出差吗

需要看情况，由于法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差一般指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。 出差是临时性离开常驻工作地（合同中约定的地点），受企业委托履行公务。 所以如果是临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性（一般标准，并不是绝对的标准），员工应当无条件服从。 然而如果是长期出差：一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。 可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更劳动合同了，根据法律要求，需要与劳动者协商一致，也就是说员工可以拒绝变更。

2022-09-24 10:00

员工有权拒绝上夜班吗

只要不违反《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，公司让上夜班也是合法的。但每周超过40个小时的，应当认定为加班时间，按照规定发放加班工资。所以员工能否拒绝上夜班要看具体情况。

2022-09-24 10:09

员工有权拒绝上夜班吗

只要不违反《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，公司让上夜班也是合法的。但每周超过40个小时的，应当认定为加班时间，按照规定发放加班工资。所以员工能否拒绝上夜班要看具体情况。

2022-10-10 15:29

员工有权拒绝上夜班吗

只要不违反《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，公司让上夜班也是合法的。但每周超过40个小时的，应当认定为加班时间，按照规定发放加班工资。所以员工能否拒绝上夜班要看具体情况。