1.关于劳动争议案件的立案数额，并无明确限制性要求。
2.无缘由地拖欠职工薪资：
即指用人单位违背常规与法规，在未提供任何合法甚至合理依据的情况下拖延发放员工薪酬，或超过《工资支付规定》所规定的期限，延期支付或未能全额发放劳动者薪资的行为。
无故拖欠职工工资不仅违反了法律规定，若双方间签订了相关合同，受欠薪方有权依法将违约方诉诸于法律程序，然而值得注意的是，讨回公道必须以严谨、合法的方式进行，切勿使用暴力逼迫或者恐吓他人等不正当手段。
3.至于采用转移资产、隐匿行踪等手段逃避履行劳动者的报酬义务，或是具有支付能力却故意逾期不付，在数额达较大程度后且经过政府监管部门督促仍拒绝支付的情形，将面临三至七年不等的有期徒刑及罚金；若情节更加严重者，应判处三年以上的有期徒刑，同时对于违法者予以罚款制裁。
法律依据
《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
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