公司拖欠工资可以直接去法院起诉。在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:
一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;
二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
2022-08-09 13:34
2022-08-11 11:45
拖欠农民工工资异地法院不可以起诉。无论是到劳动监察大队去投诉,还是到法院诉讼,必然是到到当地的劳动监察大队或者法院。
拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。
(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2024-12-29 10:38
欠钱,应当向人民法院提起诉讼。首先应该写一份好的起诉书,如果真的很难写,可以口头起诉,然后应该把证据和起诉书带到法庭,并支付诉讼费用,经法院审查后,法院将作出是否受理的决定,依法受理的案件将开庭审理,最后法院将根据具体情况作出判决,人民法院判决后,对方当事人仍不偿还的,可以申请强制执行。
2024-05-11 13:48
1.关于劳动争议案件的立案数额,并无明确限制性要求。
2.无缘由地拖欠职工薪资:
即指用人单位违背常规与法规,在未提供任何合法甚至合理依据的情况下拖延发放员工薪酬,或超过《工资支付规定》所规定的期限,延期支付或未能全额发放劳动者薪资的行为。
无故拖欠职工工资不仅违反了法律规定,若双方间签订了相关合同,受欠薪方有权依法将违约方诉诸于法律程序,然而值得注意的是,讨回公道必须以严谨、合法的方式进行,切勿使用暴力逼迫或者恐吓他人等不正当手段。
2024-05-30 14:27
劳动纠纷不可以直接起诉,劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。
老板拖欠工资,可以通过以下方式解决:
1、双方协商处理,协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。
他们对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、直接到当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁,通过生效的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。