2022-08-19 09:57

员工申请离职公司不批怎么办

员工申请离职公司不批，可以先与公司进行协商。协商不成的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。

2024-04-23 11:13

离职申请单位不批该怎么办

身处雇佣关系中的员工享有自主选择是否离职的权利，然而当企业限制或阻挠此项权益时，即构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的违规行为。 针对此类情形，志在维权的劳动者可依法通过向所在地劳动行政监管机构进行投诉，或者向仲裁庭提交仲裁申请等途径，得以维系自身被侵害的合法权益。 具体而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之明文规定，劳动者有权提前30天以内以书面形式通知雇主，从而解除与其签署的劳动合同；而在适用期内，劳动者则只需提前3日内向上司提出正式声明，同样能够依据该条款解除劳动合同。

2024-04-30 14:27

提交离职申请一个月不批是否能自动离职

提交离职申请一个月不批可以自动离职的。

2022-08-09 14:10

提离职后领导不批怎么办

提离职后辞职领导不同意的，那就需要等一个月的时间。需要辞职的劳动者，需提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

2022-08-10 09:37

病假公司不批应该怎么办

可以到当地的劳动部门投诉。 员工请病假，虽然单位有批假。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上三十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。