员工申请离职公司不批,可以先与公司进行协商。协商不成的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-08-09 15:40
申请离职公司不批怎么办?一般提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2024-04-23 11:13
身处雇佣关系中的员工享有自主选择是否离职的权利,然而当企业限制或阻挠此项权益时,即构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的违规行为。 针对此类情形,志在维权的劳动者可依法通过向所在地劳动行政监管机构进行投诉,或者向仲裁庭提交仲裁申请等途径,得以维系自身被侵害的合法权益。 具体而言,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之明文规定,劳动者有权提前30天以内以书面形式通知雇主,从而解除与其签署的劳动合同;而在适用期内,劳动者则只需提前3日内向上司提出正式声明,同样能够依据该条款解除劳动合同。
2024-04-30 14:27
2022-08-09 17:11
第一,尽快想办法要回你之前递交的辞职书,我不知道你在辞书中写了什么,但辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。 第二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法第五十条的规定,及时办理离职手续。 第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
2022-08-09 14:10
提离职后辞职领导不同意的,那就需要等一个月的时间。需要辞职的劳动者,需提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。