需要看合同中的约定,一般不会。
单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。
如果没有体现即双方没有明确约定,就需要双方协商解决。协商不成的,单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同,劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。
2022-09-15 14:59
公司安排上夜班的,如果合同中约定了需要上夜班的,那么不可以拒绝,但是如果白天上班了,还要求上夜班的,则属于加班,可以拒绝。如果合同中没有约定需要上夜班的,那可以直接拒绝。《劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2022-09-24 10:00
只要不违反《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,公司让上夜班也是合法的。但每周超过40个小时的,应当认定为加班时间,按照规定发放加班工资。所以员工能否拒绝上夜班要看具体情况。
2022-09-24 10:09
只要不违反《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,公司让上夜班也是合法的。但每周超过40个小时的,应当认定为加班时间,按照规定发放加班工资。所以员工能否拒绝上夜班要看具体情况。
2022-10-10 15:29
只要不违反《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,公司让上夜班也是合法的。但每周超过40个小时的,应当认定为加班时间,按照规定发放加班工资。所以员工能否拒绝上夜班要看具体情况。
2022-08-10 14:14
学生工是否可以拒绝上夜班,需要根据学生年龄以及工作性质具体确定。如果学生是未成年的,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。成年学生工,如果劳动者的工作本身就属于夜间工作,拒绝上夜班的行为属于违法行为,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。不符合上述情况的,拒绝上夜班不是违法行为。