鉴于企业并没有罚款的权利,而仅仅具备行政处罚的职能,因此任何形式的罚款都是不可取的。
如若企业未能依照劳动合同所规定的方式支付员工薪酬或无故苛扣工资,则该员工有权向当地劳动监督管理部门提交投诉申诉,同时还可委托律师申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2025-01-08 16:45
根据我国相关法律规定,企业如欲对员工实施罚款惩处,这种行为其实不仅是不合理,甚至是非法的。
这是因为,劳动法中所定义之用人单位并非行政执法机构,法律并未授予其对员工的违法行为进行罚款的法定权限。
因此,现实生活中如发现有企业对违纪员工实施罚款处理的情况,这无疑是违背了国家相关法律法规的明确规定。
必须强调的是,并非所有的各种组织或个人均具备罚款权力,同样的道理,也非所有行政实体皆拥有罚款权限。
唯有那些经由法律、法规或规章制度所特定委任的行政主体,方具备罚款之权力。
2024-07-02 13:34
公司不可以对员工罚款,公司对员工罚款是违法的。
理由如下:
1、用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。
罚款,在一定意义上说,就是剥夺公民的财产权。因此,罚款属于财产罚的范畴。
根据立法法及行政处罚法的相关规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,目前法律并未赋予企业罚款权。
2、用人单位对劳动者的罚款没有法律依据。
国务院于1982年4月10日颁布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号),虽然规定了企业对职工给予行政处分和经济处罚的适用情形,但该条例已于2008年1月15日由国务院令第516号宣布废止,因此,用人单位对劳动者的罚款已没有相关的依据。
2025-02-18 09:41
员工骗公司钱属于违法行为,未构成犯罪的可以责令退还,造成用人单位损失的需要承担赔偿责任;未构成犯罪但严重违反单位规章制度的,单位可以单方面解除劳动合同;构成犯罪的,单位可以直接报警,在劳动者被依法追究刑事责任时开除劳动者。
2022-11-21 11:07
老师罚学生钱是违法的,老师不具有对学生罚款的权利,罚款一般是属于行政机关作出的处罚。并且依据相关规定老师不得体罚学生,老师经教育不改体罚学生的,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。根据《教师法》第三十七条规定,教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。
(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;
(二)体罚学生,经教育不改的;
(三)品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。
教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
2022-08-20 11:01
违章停车行为处罚标准:一、机动车违反规定停放的,妨碍其他车辆行人通行的,对违法驾驶人处200元罚款;二、机动车违反规定临时停车的,处200元罚款;三、机动车在设有禁止停车标志、标线的地点停放车辆或临时停车的,处100元罚款,记3分。《道路交通安全法》第九十三条对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的,可以指出违法行为,并予以口头警告,令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离,妨碍其他车辆、行人通行的,处二十元以上二百元以下罚款,并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用,并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的,应当依法承担补偿责任。