法定节日不可以调休。 【法律依据】根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作的; 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的,不得调休。
法定节假日算工资。
劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时
法定节假日高速公路免费标准: 春节、清明节、五一、国庆四个节假日,7座以下小客车免费20天。春节免费时间:2月18日0:00至2月24日24:00;清明节免费时间:4月4日0:00至4月6日24:00;五一免费活动时间:5月1日0:00至5月3日24:00;国庆节免费时间:10月1日0:00至10月7日24:00。
法定假日3倍的加班费是包括当日工资在内的。
产假包括周末及法定节假日,端午节和五一劳动节是算在产假里面的。
产假为自然日,包括了双休日与法定节假日。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。根据各地政策不同,女职工生育享受的产假也有所不同,但最少不得短于98天。
未转正员工可以享受丧假。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假是职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女,直系亲属不区分直系血亲和直系姻亲,只要是直系亲属的都符合条件,包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。
入职不满一年一般情况下是有婚假的,法律上没有规定工作不满一年的不能享受婚假。上班不足一年的员工,如果具备法定结婚条件并办理了结婚结记手续,是可以正常享有婚假的。有的用人单位在签订劳动合同时,会就这类问题进行特别约定说明,如果有了约定则应该按合同约定来办理,如果没有约定可以正常申请享受婚假。是否有婚假与工作时间、年限是没有关联的,如果所在的企业(单位)不给予婚假,那就是不符合规定的,并且是违法的行为。
不算违法,但违规。 学生不是劳动者,不受《中华人民共和国民法典》调整,教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。 部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。 学生也属于中华人民共和国公民,所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。