产假为自然日，包括了双休日与法定节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。根据各地政策不同，女职工生育享受的产假也有所不同，但最少不得短于98天。
未转正员工可以享受丧假。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假是职工本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女，直系亲属不区分直系血亲和直系姻亲，只要是直系亲属的都符合条件，包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。
入职不满一年一般情况下是有婚假的，法律上没有规定工作不满一年的不能享受婚假。上班不足一年的员工，如果具备法定结婚条件并办理了结婚结记手续，是可以正常享有婚假的。有的用人单位在签订劳动合同时，会就这类问题进行特别约定说明，如果有了约定则应该按合同约定来办理，如果没有约定可以正常申请享受婚假。是否有婚假与工作时间、年限是没有关联的，如果所在的企业（单位）不给予婚假，那就是不符合规定的，并且是违法的行为。
不算违法，但违规。 学生不是劳动者，不受《中华人民共和国民法典》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。 部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。
我国法定的假期有整整十一天之多。具体而言：（一）新年期间，将迎来一天的假期；日期定在每年的1月1日；（二）庆祝春节的日子里，能够享受连续三天的休假时光，而这三天具体指农历正月初一、初二和初三；（三）清明节时，可以享受到一天的休息；这法定的假期为农历清明当日；（四）劳动节来临之际，属于劳动者的假期将持续一天，即5月1日；（五）端午节当天，同样提供给一天的休息时间，也就是农历端午当日；（六）在中秋节那天，希望能得到一天的休憩；这个特殊的日子在农历中秋当日；（七）据规定，10月1日至3日为我国庆节假期，度过愉快的三天。
《劳动法》规定了下列法定节假日：国际劳动节、春节、元旦、国庆节等。劳动者依法享受法定节假日期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中国国家法定假日共计11天，具体如下： 元旦：1月1日，放假1天。 春节：农历除夕至正月初二，放假3天。 清明节：农历清明当日，放假1天。 劳动节：5月1日，放假1天。 端午节：农历端午当日，放假1天。 中秋节：农历中秋当日，放假1天。 国庆节：10月1日至3日，放假3天。 此外，还有一些部分公民放假的节日及纪念日，例如： 妇女节（3月8日）：妇女放假半天。 青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天。 儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天。 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天。
依照我国现行相关法律法规的规定，我国给予了员工们一年中总计11个法定假日的福利。
在每年的时间轴上，我们需要关注的法定节日涵盖了周末共计115至116个天数。 具体算法如下所述： 首先，我们国家规定的法定假期总共为11天（其中包括春节、国庆节各3天，元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天）；其次，根据每年52周加1天的固定规律，计算得出在一年中的总天数。 如果这多出的一天正好位于双休日之内，那么这个年份总共的法定节日和周末天数将是52乘以21等于105天；而如果这多余的一天落在了工作日中，那法定节日和周末的天数就是52乘以2等于104天。 综上所述，每年法定节日加上周末的大致天数在115至116之间。
元宵节不是法定假日。目前我国的法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。元宵节还不属于法定假日的范围，一般属于工作日，是不放假的。对于全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，还应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
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