没有法人的公司和劳动者也要交社保。公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一,应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资。
《劳动法》
第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2024-05-11 10:48
通常情况下,如果该法人属于公司的员工,并且担任董事长等职务。那么,公司应该为其发放工资和办理社保。法人是同时为其他单位工作,且其他单位已为其缴纳社保,那不用该公司缴纳社保了。公司法人并不一定要在担任法人的公司办理社保。每人只拥有一个社保账户。所以,该公司法人就不用由该公司为其办理社保了。
2022-08-23 14:30
“如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险”
2022-09-27 14:22
需要。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期,根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,试用期包括在劳动合同期限中。也就是说,试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。
由此可知,《劳动法》中用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费的规定,一样适用于试用期员工。也就是说,在试用期间,用人单位也必须为员工缴纳社会保险费。
2022-08-29 11:01
2022-08-09 10:21
社保有两部分,养老和医疗,养老是要累积15年。但是养老停了,医疗就不能买了,在退休前医疗停了,以后也就没了。养老停了,可以累积15年,医疗停了两个月,前面交的都不算了,清零了,医疗要达到连续25年。一直停交,养老钱拿不到,最划算的是30岁开始交,到55退休正好,养老医疗都没停,就很划算。但是以后的国家政策就说不准了。