2022-09-28 16:46

民办非企业单位属于什么类型

民办非企业单位属于企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。非营利性是民办非企业单位区别于企业的一个基本特征。营利与非营利主要应从两点来区分：看其宗旨和目的。所有的企业，包括服务类型的企业，其宗旨就是通过其经营活动而获取最大的利润，营利是一切企业的出发点。而民办非企业单位则不同，其宗旨是向社会提供公益服务，通过自身的服务活动，促进社会的进步与发展，其目的不是为了营利。

2025-02-21 16:00

ktv不签劳动合同犯法吗

在劳务雇佣中，若未能签署相应的劳动力协议，即属违反法律法规之规定。 此类情况严重侵犯了广大劳动者群体的权益，对于企业而言，这种行为显然属于违法。 依照有关法律条款，任何企业在招聘和录用劳动者时，均应与之签署书面的劳动力协议，即所谓的劳动合同。 如果已经与劳动者建立了实质性的劳动关系，却尚未签署书面的劳动合同，那么企事业主体应在雇佣之日起的一个月之内完成该项工作。 倘若用人机构自雇佣之日起满一年后仍未与劳动者签署过书面的劳动合同，则会被认定为已经与劳动者们缔结了无固定期限的劳动合同。

2024-12-06 16:09

单位不签劳动合同违法吗

不签劳动合同，如果超过了一定的期限，是违法的。根据法律规定，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已经在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿双倍工资。

2022-08-22 17:22

私人企业不签劳动合同违法吗

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 按照《劳动合同法》的规定：用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。

2024-08-23 09:30

用人单位不签劳动合同违法吗

依据现行法规，用人单位应当在用工之日的一个月内在与员工签订劳动合同时止，如未能达到此项要求，劳动者有权向劳动仲裁委员会申诉并请求双倍赔偿薪资。 然而，如果在签订劳动合同时，劳动者故意或因其他原因不愿签署，将无法享有上述双倍薪酬的赔偿权利。