2022-08-12 14:23

未休年假的工资如何计算

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2024-07-03 11:39

2024年全年一次性奖金速算扣除数怎么算

关于年终奖应缴纳税务款项的具体标准如下： 若个人当月从其收入中实际获得的工资薪水超过或等于法定费用扣除额度，则应缴纳之税费金额应当等于当年度所获的各种一次性奖金乘以相应的适用税率再减去速算扣除数额。 反之，若其当月实际得到的工资薪水低于法规所设定的费用扣除额度，那么，对应的应缴纳税收数值就应该是由其在这一年里所获得的各种一次性奖励金额与当月工资薪水平均值之间的差额，它将被乘以相应的适用税率并在此基础上减掉速算扣除数。

2022-08-09 16:06

未休年假3倍工资还是2倍

未休年假应当支付3倍工资，因为年假属于法定节假日。 根据我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-09-17 08:56

未休年假补偿计算方法

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

2022-08-11 15:59

未休年假补偿计算方法

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。