任意解除权,是指不需要以对方违约为理由而主张解除合同。任意解除合同,即不附条件的合同解除,它不以当事人违约为前提,而是完全按照一方当事人自己的意愿而单独解除合同。
任意解除权,有违订立合同的根本目的。根据《合同法》(自2021年1月1日起废止)第8条规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护。
因而,任意解除权应由法律明确规定,当事人不能在合同中自由约定。
一般认为不定期租赁合同规定了双方的任意解除权,承揽合同规定了定作人的任意解除权;第308条货运合同规定了托运人的任意解除权;委托合同规定了双方的任意解除权。
可以看出,任意解除权只能是法定的。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百一十九条 【合同的约束力】依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。
2022-08-12 10:31
合同当事人不可以约定任意解除权。依法成立的合同对当事人具有法律拘束力,当事人不能任意地进行变更或者解除。要符合法定的、或者约定的合法且合理的条件,才能解除。
2023-06-09 09:07
保管期限的保管合同是不包含任意解除权的,只能通过法定程序去解除。当事人协商一致解除合同的可以解除合同;当事人在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同自动解除;合同出现法定解除事由时,向法院请求解除合同;法律其他规定。
2023-03-28 11:40
融资租赁合同承租人与出租人协商一致的,可以约定提前解除。双方可以在协商一致后约定可以提前解除合同的具体事由、解除合同后双方的权利义务、以及合同解除后其法律效力等内容。
2022-10-14 17:19
劳动者解除劳动合同需要提前3天或30天解除劳动合同。试用期内,劳动者可以提前3天书面或口头通知用人单位解除劳动合同。试用期过后,劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。通知用人单位解除劳动合同时,最好以书面形式明确解除劳动合同的理由,并保留通知用人单位的证据。如果明确邮寄了《被迫解除劳动合同通知》的快递单,方便用人单位后续支付经济补偿。
2024-06-26 11:05