2025-03-12 17:08

解除劳动合同补偿金月工资怎么认定

解除劳动合同补偿金的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2022-08-12 11:55

公司跟员工解除合同提前多长时间

公司跟员工解除劳动合同，属于过失性辞退的，不需要提前通知；属于非过失性辞退的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；经济性裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减；其他。

2024-07-23 09:13

违法解除劳动合同的认定

违法解除劳动合同通常涉及到以下几个方面： 1.首先，如果雇主在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，这就构成了违法解雇。比如雇主因为员工的年龄、性别、民族等非工作相关的原因解雇员工，或者在员工病假、产假期间解雇员工，这些都是违法解雇。 2.其次，如果雇主在解雇员工时没有提前通知员工，或者没有支付应给的经济补偿，这也是违法解雇。雇主在解雇员工时需要提前30天通知员工，或者支付一个月工资作为通知金。此外，雇主还需要根据员工的工龄和月工资计算并支付经济补偿。 3.再次，如果雇主在解雇员工后没有为员工办理社保转移手续，或者不给员工开具解雇证明，这也是违法解雇。这些都是雇主在解雇员工后应当履行的义务。

2022-09-23 15:08

工伤解除劳动合同最佳时间

劳动者发生工伤后，在工伤治疗期间，或者确认丧失或者部分丧失劳动能力的。但双方协商一致的，可以解除劳动合同。

2022-10-10 16:04

工伤解除劳动合同最佳时间

工伤医疗期满后可以解除劳动合同，劳动者自愿提出解除劳动合同的，则不受此限制。根据《劳动法》第四十二条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。