和企业订立合同应注意：企业是否具备用工资格；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况等内容；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2022-08-19 09:19
2024-12-21 09:02
2022-08-12 14:29
借款合同订立需要注意的事项包括：
1、严格依据法律来确认借款人的主体资格；
2、由借款人填写借款合同，防止理解纠纷；
3、明确借款用途；
4、严格借款合同履约规定。
2022-08-26 14:31
2023-08-25 14:32
法律分析：建筑企业签订合同时应注意的事项具体如下：其一、仔细阅读使用的合同文本，掌握有关建设工程施工合同的法律、法规；其二、严格审查发包人资质等级及履约信用。
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