2025-08-08 11:30

试用期违约需要违约金吗

不需要。 试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。 在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。 《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。 《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。 在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，即所谓的“单方解除权”。 而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。 试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。 用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

2022-09-02 10:35

因当兵违约需交违约金吗

如果是劳动合同的话，分情况。如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，不需交违约金。 劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。 对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。按照劳动合同法来说，违约金只有在两种情况下才是合理的，否则法律不予支持。一种情况，公司确实给你花费了相当数值的培训费用，这个需要公司开具发票或者财务证明，另一种，涉及到竟业，这个你不涉及。所以对你，公司没有培训过，那么就不合理，法律不予支持该违约金，申请公司所在地劳动局的劳动仲裁可以维护自己的权益。

2022-09-19 11:39

离职违约金合法吗

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。 符合劳动合同法可以约定违约金的情形，如违反服务期约定和违反竞业协议限制。只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。

2023-02-13 13:39

离职违约金合法吗

劳动合同中约定离职需要支付违约金的条款是不合法的，除非员工在服务期内无正当理由离职，才需要支付违约金。 服务期，是指用人单位与劳动者约定的期限，此期间为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，不影响按照正常的工资调整机制。如果劳动者违反前述协议约定的，是需要根据合同的规定向用人单位支付相应的违约金的。但是违约金的数额是不可以超过用人单位所支出的培训费用的。而且用人单位要求劳动者支付的违约金不能够超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 违约金，是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约定，为其违约行为支付的一定数额的金钱。违约金一般分为惩罚性违约金和补偿性违约金，两者均属于担保物权的担保范围。在此处所说的违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。并且用人单位与劳动者约定违约金时不得违法。如果用人单位与劳动者违法约定违约金的，那么劳动者是可以向法院起诉处理的。起诉是需要向法院提交起诉状的，起诉状的内容一般包括：原被告双方的详细信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。将起诉状提交至法院之后，符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知相关当事人。 所以如果离职时，用人单位违法要求劳动者支付违约金的，那么可以起诉处理的！

2024-09-28 14:17

辞职要交违约金吗

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。