2022-08-11 14:02

正常离职还扣百分之二十合理吗

正常离职还扣百分之二十不合理。 正常离职还扣工资，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求 单位支付克扣工资。离职依据劳动合同法规定肯定不能扣工资，这个是违法的。但是如果因为劳动人员之前因个人行为给公司造成财产损失或者其他损失的，依据公司管理章程在符合法律的前提下，有可能会对你的劳动报酬进行扣减，即使如此，扣除20%以后，剩下的80%不能低于当地最低工资标准。

2022-08-20 13:40

培训机构退费扣违约金合理吗

第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。 第二，学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学生出具国家各级各类承认学历的院校的正式录取通知书或武装部门的应征入伍通知书或因重大疾病、意外伤亡、家庭特殊困难等正当理由提出退学退费申请，而向学校提出退学退费申请的，学校扣除5%手续费，再予以退还剩余的费用。 第三，签订协议前务必看清协议内容 建议消费者保留维权证据。协议中有相关退费的约定，一般情况下以消费者和商家订立的协议为准（无效格式条款除外）。

2022-09-16 10:49

培训机构退费扣违约金合理吗

培训机构退费扣违约金是否合理要根据具体情况。 如果双方当事人在培训合同中规定了退费要扣违约金就是合理的。 不管合同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须赔偿另一方违约金。当事人可以在合同中约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金过分高于实际损失的，当事人可请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

2023-05-09 13:44

培训机构提前收取下学期费用，退费要扣百分之二十?

退费规定 1.开课前办理退费手续，经核定退还所交全款。 2.开课一周以内，扣除学费的 %和相应的课时费。 3.开课两周—四周，扣除学费的 %和相应的课时费。 4.开课 周以上概不退费。 5.集训、等级考试、比赛类培训班，开课后概不退费。 6.寒暑假班开课后概不退费。学费按学年或学期收取，不得跨学年预收。学生缴纳学费后，如因故退学或提前结束学业，高校应根据学生实际学习时间，按月计退剩余的学费。

2022-08-08 14:59

超速百分之20以上百分之50以下

超速20%以上50%以下的处罚为：处警告或者二十元以上二百元以下罚款。如果属于驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速的会被扣六分。