事假期间只要单位没有和员工解除劳动合同,还是需要 按时缴纳社保的。这是基于职工与用人单位的劳动关系之上,与职工是否请假没有关系。根据社会保险法第58条,用人单位应当自用工之日起30日内向为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这样的社会保险基本崩溃,养老保险基本医疗保险和工伤保险,失业保险和生育保险。
所以如果用人单位以试用期不缴纳保险为由,那么就是违法行为。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法(2018版)》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
2022-09-21 10:23
事假期间只要单位没有和员工解除劳动合同,还是需要 按时缴纳社保的。这是基于职工与用人单位的劳动关系之上,与职工是否请假没有关系。根据社会保险法第58条,用人单位应当自用工之日起30日内向为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这样的社会保险基本崩溃,养老保险基本医疗保险和工伤保险,失业保险和生育保险。
所以如果用人单位以试用期不缴纳保险为由,那么就是违法行为。
2024-09-03 09:35
公司一般每月十九号之前给员工交社保。社保局锁定公司台账的时间是每个月的十九号左右,之后便会在次日统一将公司社保账户中的相关费用进行划扣;所以其实作为公司来说,应该在十九号之前就准备好当月的社保费用;一旦过了时间,就只能办理下个月的社保了。社保局从公司划扣相关的费用后,员工通常需要在一周后才可以查询到当月的社保账户缴费明细。不同地区对于社保扣费会有不同的要求,具体的以参保地当地的实际要求为准。
2023-05-23 11:51
公司不交医保的,劳动者可以准备好公司和本人的身份证明申请、书面的仲裁申请和申请书副本、相应的证据材料等去依法申请仲裁。公司一般需在用工的三十日内依法为劳动者提出申请,否则是不合法的。
2022-08-30 15:02
1、单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证.这是单位在社保的“户口”.(带营业执照副本,组织机构代码证副本,银行开户许可证,公章)。
2、办好社保登记证后,你在社保局就知道应该怎样给单位员工办理社保手续了,他们的工作人员会按不同的社保项给你各种表格.回来后向劳资索要填报数据。
3、如果有的员工以前在别的单位有社保,你要向社保局索要社保转移单,以便使员工原有社保转移到你单位。
2024-05-07 11:00
公司社保是每个月几号交费的要看社保类型,不同类型的社保每个月交费的时间不一样。
如果是在单位参加的职工社保,一般交纳当月的社保费用是每个月的19号之前,在26号后就可以查看当月社保缴纳记录,而且19号以后只能办理下个月的社保交费手续。
如果是自由职业者参加的灵活就业社保,一般是每月的21号到26号交费。
所以,社保一般是每个月的26号之前交费。