企业可以用16周岁的员工。根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识,保护自己。
但此录用是有前提条件和主要措施进行保护的:
1、未成年工上岗,用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训
2、禁止安排未成工从事有害健康的工作。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
3、用人单位要提供适合未成年工身体发育的生产工具等。
4、对未成年工定期进行健康检查。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第十八条 【完全民事行为能力人】成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
2022-08-27 08:53
17岁的员工,企业是可以招用的,但是17岁还算是未成年人,企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。只要不是从事非法的工作是可以的,年满十六周岁的,可以从事与自己的身体状况相适应的工作就不属于童工。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动,不良的工作体位,过度紧张的劳动。不适合的工具等都会对未成年工的正常发育产生不良影响。为了保护未成年工的正常发育和安全健康,除改善一般的劳动条件外,需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。
2024-10-12 10:56
员工满16周岁可以录用,但营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得录用。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
2022-09-07 09:04
可以,年满16周岁,有劳动收入并以自己的劳动收入作为主要生活来源,可以与他人签订合同。与他人签订合同,应该具有完全民事行为能力。
2022-11-29 08:51
满16周岁是可以工作的,但是法律明确规定,依照国家有关规定招用年满16周岁不满18周岁的未成年人的,应当遵守国家关于工种、工作时间的规定,劳动强度和防护措施,不得安排未成年从事过重、有毒或有害未成年人身心健康的劳动或危险工作。如果强迫未成年人从事危害身心健康的劳动,应该由工商行政管理部门吊销营业执照。
根据《未成年人保护法》第三十八条:
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
2022-10-17 08:46
16周岁没有可以在银行等借款的渠道,16周岁的未成年人最好不要借款。
而且一般来说十六周岁是不能进行贷款的,因为现在在正规机构申请贷款都需要年满十八周岁,具有完全民事行为能力,并且有稳定的工作和收入才行。所以一般没有十六周岁可以贷款的平台。如果十六周岁的未成年人确实是有急事着急用钱的,可以找自己的父母、亲人或者朋友进行帮助。