2022-09-19 16:07

没有正常离职有工资吗

没有正常离职是有工资的。但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。根据我国相关法律规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-05-13 11:06

正常离职有没有补偿金

劳动者正常辞职的，一般没有补偿金。用人单位应当支付经济补偿金的情形：原单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；经济性裁员；用人单位被依法宣告破产的；其他。

2022-09-26 15:16

没有签合同离职有工资吗

1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资； 2、上班快三个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资； 3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。

2022-09-21 14:18

正常离职公司有补偿吗

只要是员工以个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。 并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

2024-09-20 14:04

正常离职公司有补偿吗

原则上，普通员工在自愿基础上提交辞呈无法获得相应补偿或赔偿；然而，若员工由于客观原因而被迫寻求离职，则另当别论。 具体而言，假设公司未能按照相关规定为雇员办理社会保险登记手续，或者未按时且足额地向员工支付薪资，又或者未能提供良好的工作环境和劳动保护措施等情况下，雇员有权利以被迫离职为理由申请赔偿，同时要求企业给予其必要的经济补偿。