2022-11-29 08:33

教师40岁如何病退

根据《劳动合同法》相关法律规定，可以办理病退的条件： （1）经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力； （2）达到规定年龄（男年满50周岁、女年满45周岁）； （3）参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限（工龄）满15年。 患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定；个人缴费的，应委托社会保险服务公司办理。 因此，同时符合病退三个条件的，可以办理病退。

2022-09-02 17:05

不满45岁教师病退条件

教师办理病退的条件如下 ： （1）经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力； （2）达到规定年龄（男年满50周岁、女年满45周岁）； （3）参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限（工龄）满15年。 患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定；个人缴费的，应委托社会保险服务公司办理。同时符合病退三个条件的，予以病退。符合条件（1）、条件（3）但不符合条件（2）的参保人员，可以办理退职。

2022-09-24 15:06

合同护士超过40岁怎么办

既然是合同工护士，达到退休年龄就可以办理退休了，在退休以前当护士是没问题的。 或者，护士超过40岁，在用人单位连续工作满十年的，护士可以提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 我国现行退休政策限定的法定退休年纪为女性工人55岁，对特殊工种工人又放宽5年时限。

2022-10-15 16:56

合同护士超过40岁怎么办

护士超过40岁，在用人单位连续工作满十年的，护士可以提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 应根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2024-09-27 14:26

如何申请病退条件及流程

办理病退申请流程如下： 1、带好所需材料到劳动代理病退窗口填写申请表并盖章； 2、受理，窗口受理人当场审查提交材料是否齐全，对申请材料齐全的，出具初审意见； 3、报复核，核，审批人员对材料进行审核，作出核准决定。