被公司开除后,对以后找工作其实没有什么影响。被一个公司开除,并不会留在档案里面,只有自己去面试的时候不说,没有任何人会知道。
一、被开除的员工,不一定是自己的错
被开除的员工,不一定是自己的错。有时候一个公司,如果觉得员工太多,需要付出的成本变得越来越高的时候,这个时候,就会想着如何辞退部分的员工。
二、被开除的后果,不会备案
被开除的后果,不会备案。被开除,并不是犯罪,不会点点滴滴都记录在案。所以,对于这样的后果,完全不用担心自己开除被其它公司知道。但是被开除的的原因,自己是需要清楚。如果是属于个人原因而导致的开除,就一定要调整好工作态度。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-09-05 16:29
因旷工被开除,对社会保险没有影响,但对就业会有一定影响。
旷工,指无正当理由,不请假或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。
旷工被开除,相关文件会被送往社会保险机构,也会存入个人档案,劳动者再求职的时候,用人单位会因为不守纪律个人史有所保留,影响录用。
劳动者因为旷工被开除的,原单位和个人缴纳失业保险满一年,本人进行失业登记并有求职要求的,失业期间,可以领取失业保险金。
2022-08-11 11:17
因旷工被开除,对社会保险没有影响,但对就业会有一定影响。
旷工,指无正当理由,不请假或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。
旷工被开除,相关文件会被送往社会保险机构,也会存入个人档案,劳动者再求职的时候,用人单位会因为不守纪律个人史有所保留,影响录用。
劳动者因为旷工被开除的,原单位和个人缴纳失业保险满一年,本人进行失业登记并有求职要求的,失业期间,可以领取失业保险金。
2022-09-19 17:07
用人单位辞退劳动者,对劳动者以后找工作是没有什么影响的。
如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-09-26 10:15
失业证对找工作的作用首先来说失业证是一个社会人,现阶段的工作情况的证明,它是国家为了帮助失业人群再就业。和帮助失业阶段的生活而出现的身份证明。但是领取失业证也要分情况而看,情况不同,失业证的作用能够带来的优惠大小也有所不同。
第一种情况,领取失业证的人过去从来没有参加过工作,比如高校的毕业生,在毕业后没有找到工作,就可以去就业服务机构办理失业证。在未来的就业过程中,可以凭借此证享受相应的就业服务,比如传递就业信息,提供就业培训等等。
第二种情况,在领取失业证之前有过工作,在某个时期内丢失了职业岗位,也可以过来领取失业证。因为过去在工作中提供了社会价值,所以社会也会提供更多的优惠予以选择。如果过去在工作中参加了失业保险,那么在现在就可以享受失业保险提供的保险待遇,会根据你投保的年限来享受不同年限的保险待遇。
2022-10-26 11:30
失业证对找工作的作用首先来说失业证是一个社会人,现阶段的工作情况的证明,它是国家为了帮助失业人群再就业。和帮助失业阶段的生活而出现的身份证明。但是领取失业证也要分情况而看,情况不同,失业证的作用能够带来的优惠大小也有所不同。
第一种情况,领取失业证的人过去从来没有参加过工作,比如高校的毕业生,在毕业后没有找到工作,就可以去就业服务机构办理失业证。在未来的就业过程中,可以凭借此证享受相应的就业服务,比如传递就业信息,提供就业培训等等。
第二种情况,在领取失业证之前有过工作,在某个时期内丢失了职业岗位,也可以过来领取失业证。因为过去在工作中提供了社会价值,所以社会也会提供更多的优惠予以选择。如果过去在工作中参加了失业保险,那么在现在就可以享受失业保险提供的保险待遇,会根据你投保的年限来享受不同年限的保险待遇。