不交社保可以在公户上发工资。首先企业应该按时据实发放和申报员工的工资,发放工资的时候可以在公户上发放,也可以现金发放。另外根据劳动法的有关规定,企业应该给员工缴纳社保,在实操中,发放工资和缴纳社保并不冲突,企业可以在对公上发放工资,没交社保是另外一个问题,如果企业想要做的合法合规,只能一方面据实申报工资,另一方面据实缴纳社保。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
2022-08-09 09:09
2022-08-05 15:10
“单位未给员工缴纳社会保险时,员工可:
1、向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;
2、向劳动行政部门举报或投诉;
3、必要时,申请劳动仲裁。根据《社会保险法》第84条的规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
”
2024-03-26 15:44
不交社保是违法的.用人单位未给你交社保的做法是违法的,你可以这样做1、与单位协商,要求补缴社保2、到当地劳动监察大队反映情况3、向社保局投诉,要求社保部门督促单位补缴4、要求解除合同并获得经济补偿金(你已经跳槽了)5、有其他损失的,要求用人单位赔偿。
2022-10-27 14:40
对于用人单位不缴纳社保的行为,员工可以选择采取一定的措施来维护自己的权益。大概有以下措施:1、员工与用人单位进行协商,要求单位领导为其缴纳社保;
2、员工向劳动行政部门反映情况,通过相关部门监督单位缴纳社保;
3、员工提出解除劳动合同并要求一 定的经济补偿金;
4、情况严重的员工还可以提起上诉。根据《劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
根据《劳动法》第一百条规定:用人单位无故不缴纳社 会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
根据《社会保险法》第八十四条规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2022-08-08 14:09
外地户籍的孩子是不能办理社保的,但如果父母双方有一方有工作居住证的,把孩子随迁后,就可以为孩子办理社保。1、如果父母有北京工作居住证,可以办理。要么在孩子出生90天内随时办理,要么每年9-11月办理,办理地点是居住地的社保所。2、孩子没有北京户口,不能办“一老一小”。你说的孩子的社保,是“一小”。这是针对北京市推出的针对本市的政策。如果在外地办的保险,在北京看病,手续很麻烦,要看当地的要求。一般要去当地的社保局开证明,然后北京看病拿单据回当地报销。3、北京通社保卡是北京通卡的一种类型,北京通社保卡的发放对象是在京缴纳社保的常住居民,包括北京户籍人口和非北京户籍人口,该卡涵盖社保、健康、金融、交通等功能。