五险不是公司全额交,其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金有个人供款部分和公司供款部分。只有工伤保险和生育保险由公司全额支付。
五险是按照相应的比例,由个人和公司分别缴纳。
1、养老保险:单位按基数的20%缴纳,个人按基数的8%扣缴;
2、失业保险:单位按基数的1.5%缴纳,个人按基数的0.5%扣缴,农民工个人不缴费;
3、工伤保险:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳,个人不缴;
4、生育保险:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳,个人不缴费;
5、医疗保险:单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大额统筹)缴纳,个人扣缴2%(基本医疗) 3(大额统筹);
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法全文》第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
《中华人民共和国社会保险法全文》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
2022-08-11 11:28
如果是以自由职业缴纳社保的话,那么就只能缴纳养老保险和医疗保险两种,是无法缴纳生育保险、工伤保险和失业保险的。
另外,个人缴纳居民养老保险的缴费标准各地都不太一样,如果是以最低标准来缴纳的话,养老保险的月缴费范围一般在300-400元之间,医疗保险的月缴费范围一般在100-200元之间,合计缴费金额在400-600元之间。
2022-08-20 15:10
不可以。社保公司、个人都要交的,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担8%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。根据相关法律规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
2022-08-10 15:51
全额缴纳五险一金是指以职工的实际工资作为五险一金的缴纳基数。
五险一金是用人单位为劳动者提供的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金等。不同城市的五险一金缴费标准不一样,可以拨打社保中心服务电话12333和住房公积金服务电话12329咨询。
2024-05-28 10:54
五险一金由公司和劳动者共同缴纳,其中生育保险费和工伤保险费由公司缴纳,劳动者不缴纳;劳动者也可以自己缴纳,但只能缴纳基本养老保险费和基本养老保险费,其他三险一金不能缴纳。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,到住房公积金管理中心办理缴存登记,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。住房公积金是指用人单位及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄。
2022-09-15 17:09
五险一金的一金是必须买的。
五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务,如果单位不缴纳的,员工可以投诉。