维权的途径主要包括双方协商、第三方调解、人民仲裁处理、向人民法院提起诉讼、监察举报投诉和信访处理。劳动维权的途径如下：
一、协商
劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
二、调解
发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起３０日内提出。
三、仲裁
仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议等。
四、诉讼
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
五、监察举报投诉
六、信访
劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
2022-09-23 16:20
1、双方协商。遇到问题首先想到的解决方式就是协商解决。
2、如果是遇到劳动纠纷，可以经劳动争议仲裁机关仲裁。
如果是消费维权纠纷，可以向消费者协会进行投诉举报
3、在法律规定的时效期限内提起诉讼。
2022-10-12 08:34
2024-03-28 11:07
2024-02-27 16:03
农村生产组可以准备好起诉状、起诉状副本、和能证明自己主张的证据材料，来向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。但是农村生产组一般需要在知道或者应当知道作出行政机关作出行政行为之日起的六个月内提出。
2024-03-29 14:20
1、协商和解。消费者与经营者在发生争议后，在自愿、互谅基础上，通过直接对话，摆事实、讲道理，分清责任；
2、投诉调解。
3、行政申诉。
4、提请仲裁。
5、提起诉讼。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2024 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
