2022-08-10 16:05

员工因病突然离职工资怎么算

员工因病突然离职用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 员工因病突然离职，劳动关系在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第四条之规定，工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2022-08-19 09:57

员工自动离职工资怎么算

“员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工自离用人单位可以解除劳动合同。 1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资； 3、根据劳动法的规定，应当提前提出辞职并交接好工作，如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失，则要承担赔偿责任。”

2022-09-24 11:56

如果员工突然离职怎么处理

员工应当与公司一起办理好辞职手续，商议辞职工资等事项； 因员工辞职，违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果没有侵害利益，则是不用赔偿的。

2022-10-12 10:19

如果员工突然离职怎么处理

劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。我国法律规定，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2022-09-21 16:52

员工没签合同突然离职

未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。 主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。