2022-08-09 15:43

按劳动法孕妇急辞工要扣钱吗

首先需要明确的是，所谓的怀孕急辞工要扣钱这个说法是不科学的，也是不合法的。按照劳动合同法的规定，一般正常辞职是试用期内提前3天通知，转正后提前30天书面通知，但这个仅仅是针对双方存在合同的前提下并且公司没有其他例如拖欠工资等违法行为时才有这样的要求，否则可以随时离职，也就是所说的急辞工。如果不符合急辞工的要求，那么万一这样做了，是否需要赔偿公司，这个需要公司能证明急辞工跟公司损失有因果关系并且公司有损失的证据，否则根本不须要承担赔偿，更不存在要扣一个月工资的问题。

2024-09-04 10:43

按劳动法孕妇急辞工需要扣钱吗

1、首先需要明确的是，所谓的怀孕急辞工要扣钱这个说法是不科学的，也是不合法的。 2、按照劳动合同法的规定，一般正常辞职是试用期内提前3天通知，转正后提前30天书面通知，但这个仅仅是针对双方存在合同的前提下并且公司没有其他例如拖欠工资等违法行为时才有这样的要求，否则可以随时离职，也就是所说的急辞工。 3、如果不符合急辞工的要求，那么万一这样做了，是否需要赔偿公司，这个需要公司能证明急辞工跟公司损失有因果关系并且公司有损失的证据，否则根本不须要承担赔偿，更不存在要扣一个月工资的问题。

2025-11-06 10:34

试用期急辞工要扣钱吗

应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2022-08-10 11:48

员工急辞工应该扣钱吗

如果给公司造成损失的公司可以扣钱，否则不能无故扣钱。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。

2025-08-04 16:09

没签劳动合同急辞工扣钱是合法吗

提供劳动合同是用人单位的义务，一般没有对单位造成什么损失，不需要扣钱。除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过你工资总额的20%（也可能是30%）因你急辞工他要扣你一月以上的工资就要拿出可量化的证据，没有的话强扣是违法的。