用现金支付劳务费不违法。行政单位用现金发放劳务工资,以及其中涉及到的具体金额,并没有什么违反规定的行为,但需开具相关票据。公司可以选择以现金、支票或其他方式来支付员工工资,为了核实程序已经完成,需要给员工一张个人数据以及支付证明。也就是说,如果是现金支付,就需要员工在工资单上手写签字。这个签名将表明员工已经收到确定的金额,个人必须保留一份复印件作为证明。
法律依据
《中华人民共和国现金管理暂行条例》第五条 开户单位可以在下列范围内使用现金: (一)职工工资、津贴; (二)个人劳务报酬; (三)根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金; (四)各种劳保,福利费用以及国家规定的对个人的其他支出; (五)向个人收购农副产品和其他物资的价款; (六)出差人员必须随身携带的差旅费; (七)结算起点以下的零星支出; (八)中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。 钱款结算起点定为1000元。结算起点的调整,由中国人民银行确定,报国务院备案。
2022-08-10 11:13
用现金支付劳务费不违法。行政单位用现金发放劳务工资,以及其中涉及到的具体金额,并没有什么违反规定的行为,但需开具相关票据。公司可以选择以现金、支票或其他方式来支付员工工资,为了核实程序已经完成,需要给员工一张个人数据以及支付证明。也就是说,如果是现金支付,就需要员工在工资单上手写签字。这个签名将表明员工已经收到确定的金额,个人必须保留一份复印件作为证明。
2022-08-10 09:10
如果明确拒绝收取现金,则违法。中华人民共和国的法定货币是人民币。以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务,任何单位和个人不得拒收。
在接受现金支付前提下,鼓励采用安全合法的非现金支付工具,保障人民群众和消费者在支付方式上的选择权。经自愿、平等、公平、诚信协商一致,通过互联网等信息网络方式、无人销售方式提供商品或者服务、履行法定职责,且不具备收取现金条件的,可以使用非现金支付工具。
2022-08-11 16:49
交社保不收现金违法。
从法律角度上来说,拒收现金本身就是违法的, “无现金化”本身合理合法,但是强制性不收现金是违反《中国人民银行法》和《中华人民共和国人民币管理条例》。根据《中华人民共和国人民币管理条例》第三条 中华人民共和国的法定货币是人民币。以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务,任何单位和个人不得拒收。
2022-08-10 09:04
学校食堂使用“校园一卡通”消费,只要在充值一卡通时,校方不拒收现金,那么就不属于“拒收现金”行为。也就是说,学校食堂拒收现金并没有违法,但是如果学生在使用现金充值时,校方却拒绝接受现金,那么这种行为就算违法。
人民币现金是我国法定货币,体现国家信用,保证人民币现金的顺畅流通是维护人民币法定地位的基本要求。移动支付只是交易的支付手段,并不能代替货币进行流通。对于普通群众来讲,可以自由选择是否用现金支付,但是这并不表示商家有拒收现金的权力。
2022-08-09 11:15
拒收现金违法,相关法律只规定了毁损,仿制之类的处罚,没有对拒收,蔑视等行为的具体处罚措施。
人民币是国家法定货币,包括纸币和硬币,拒收实际上是挑战了法定货币的地位。移动支付、智能货币,实际上都是法定货币的一个补充,不能替代法定货币,也不能减少它的应用场景。依据我国相关法律的规定,禁止下列损害人民币的行为:(一) 故意毁损人民币;(二) 制作、仿制、买卖人民币图样;(三) 未经中国人民银行批准,在宣传品、出版物或者其他商品上使用人民币图样;(四) 中国人民银行规定的其他损害人民币的行为。前款人民币图样包括放大、缩小和同样大小的人民币图样。