2022-08-10 09:19

劳动合同法44条内容

《劳动合同法》对于劳动者是一部重要法律文件，在劳动合同里面，对合同的订立解除及终止都做出了规定，其中第44条就是明确规定了终止的条件。像劳动合同到期、劳动者去世、企业破产倒闭等都是终止合同的情况。如果是到期终止，单位坚决不续签，可能要承担赔偿。 《劳动合同法》第四十四条规定 ，有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-03 14:12

劳动法第44条内容是什么

《劳动法》第44条规定，有下列情形的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等。

2022-09-20 14:04

劳动法46条赔偿内容细则

劳动法46条规定是工资的分配。劳动合同法第46条规定的是需要支付经济补偿的情形。 凡是符合劳动合同法规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2022-08-10 08:49

劳动合同法第44条规定内容

劳动合同法四十四条规定如下：有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。

2022-11-22 10:55

劳动合同法第44条规定内容

劳动合同法四十四条规定如下：有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。