2022-08-10 16:47

员工当兵辞职怎么处理

员工当兵辞职应当提前告知公司。 参军是法律规定的适龄公民的义务，报名参军还只是去参军的一种可能性，并不是报了名就一定会去参军，因为还要体检，体检合格才能去，体检不合格就不能去。但是在报名之前一定要把报名参军的情况向公司报告，使公司提前有思想准备，你去参军了，有接替你工作的备用人选。如果你体检不合格，当然就不存在辞职的事情了，如果你体检合格，要去参军了，入伍时间也不是由你选择的，是由接兵部队定的，说哪一天走就走。所以，要提前告知公司。

2022-08-10 16:37

员工临时辞职怎么处理

员工临时辞职给公司造成的经济损失可以向员工索赔。 员工离职公司辞退都必须提前1个月提出申请和通知，但是即使没有提出你也不能扣人家的工资，但是你们可以要求他们承担他们擅自离职而造成的公司损失，必须要有证明，在员工没有办理离职手续去对方公司上放时，也可以要求对方公司赔偿损员工辞职是无经济补偿的，如果员工续签了劳动合同，在签订劳动合同时就应该约定工资，而且工资不得低于之前的劳动合同，否则员工可以拒绝签订的。但是目前已经签订了。所以没有办法了。所以，员工离职前还是向公司告知一下比较好一些。

2022-08-11 11:36

员工临时辞职怎么处理

员工临时辞职给公司造成的经济损失可以向员工索赔。 员工离职公司辞退都必须提前1个月提出申请和通知，但是即使没有提出你也不能扣人家的工资，但是你们可以要求他们承担他们擅自离职而造成的公司损失，必须要有证明，在员工没有办理离职手续去对方公司上放时，也可以要求对方公司赔偿损员工辞职是无经济补偿的，如果员工续签了劳动合同，在签订劳动合同时就应该约定工资，而且工资不得低于之前的劳动合同，否则员工可以拒绝签订的。但是目前已经签订了。所以没有办法了。所以，员工离职前还是向公司告知一下比较好一些。

2022-09-16 10:33

员工辞职想马上离开怎么处理

劳动者当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

2021-12-04 11:41

去当兵公司不让辞职怎么办

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。