2022-08-09 15:13

产前假的规定是什么

产前假的规定，根据女职工劳动保护办法的规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可产前假，产前假2个期。 如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其2个半月的产前假；受产前假期间的工资按本人产假工资的80%发给，并粗作出勤对待。

2022-08-09 15:38

产前假的规定是什么

例如《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。 如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其2个半月的产前假。 享受产前假，期间的工资按本人产假工资的80%发放，并且做出勤对待。

2024-04-23 14:58

产前检查假国家规定

《女职工劳动保护特别规定》规定，女性职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

2022-08-08 14:11

产前假工资怎么算

女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准

2022-08-08 14:11

产前假和产假有什么区别

概念不同，产前假是指在职工在怀孕七个月以上在产前本人申请休假，产假是指妇女在产前以及产后的休假待遇