2022-08-10 16:24

产前假的规定

例如《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。 如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其2个半月的产前假。 享受产前假，期间的工资按本人产假工资的80%发放，并且做出勤对待。

2023-04-12 14:19

产前假证明怎么开？

产前假需要开的证明：1、如果妊娠超过七个月，一般是向用人单位提交住院证明、诊断证明以及体检证明；2、如果经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，也可以将这些证明提交给用人单位。

2022-09-23 14:21

保胎假工资怎么算

在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。 女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

2022-09-28 10:50

工伤假工资怎么算

工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。职工在停工留薪期间内，按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然《工伤管理条例》未明确规定原工资的定义，但是各地规定有以下三种计算方法：1、正常上班期间加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

2022-08-09 10:40

工伤假工资怎么算

1、正常上班期间加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。