2025-03-17 10:13

职工造成公司损失赔偿法律依据

职工造成公司损失赔偿法律依据有： （1）《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 （2）《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 （3）《劳动合同法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 《劳动合同法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经

2023-08-28 17:28

八岁孩子放火造成经济损失大人怎么赔偿？

小孩放火的处罚如下：1、已满14周岁不满16周岁的人犯放火罪的，应当负刑事责任；2、如果放火的未成年人主观上只是点燃少量的物品，没有意料到会引起严重后果，属于主观恶性不大，不易追究未成年人的刑事责任，但应由其监护人赔偿别人损失；3、如果涉嫌犯放火罪的，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。纵火罪是指为故意纵火和危害公共安全而烧毁公共和私人财产。纵火罪是一种危害公共安全的蓄意犯罪行为，即包括巨大的公共和私人财产，甚至包括不确定的人们的生命和健康。

2022-08-10 16:44

员工旷工造成的经济损失怎么办

员工旷工造成的经济损失可以向员工索赔。 旷工意思为正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2022-08-11 13:35

员工旷工造成的经济损失怎么办

员工旷工造成的经济损失可以向员工索赔。 旷工意思为正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2022-09-16 13:37

给公司造成损失被辞退有经济补偿吗

给公司造成损失被辞退的，员工没有经济补偿。 如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。