劳动仲裁不同意调解结果,仲裁庭会及时作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第四十二条,调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。第四十八条规定,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十六条还规定,对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2020-12-24 11:31
根据调解自愿的原则,原告不同意调解,那么调解协议将是无效的,人民法院应当对案件进行及时判决,对于双方争议的法律事实应当依据判决进行执行。
2025-02-24 14:27
1、根据调解自愿的原则,原告不同意调解,那么调解协议将是无效的,人民法院应当对案件进行及时判决,对于双方争议的法律事实应当依据判决进行执行。
2、法庭辩论终结,应当依法作出判决。
3、判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。
2022-11-25 10:26
“如果原告不同意调解,法院就会正常安排开庭审理,并作出判决。判决书生效后,原告可以申请强制执行。
民事纠纷,法院组织调解,是为了及时解决纠纷,保障和方便当事人依法行使诉讼权利,节约司法资源。
民事纠纷的调解,法院应当遵循自愿的原则,即当事人有决定是否调解的自愿,有决定调解开始时机的自愿,有选择调解方式的自愿,有是否达成调解协议的自愿,有决定调解书生效方式的自愿等权利。
”
2025-03-25 11:51
法院是否支持劳动仲裁的决定,是需要根据具体情况而定的。
如果仲裁裁决所依据的事实清楚,证据充分,适用法律正确,整个仲裁活动符合法定程序,法院一般会支持劳动仲裁裁决的结果。如果仲裁庭作出裁决所依据的事实不清楚,适用法律、法规不当,法院不会支持劳动仲裁裁决的结果。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:
1、劳动者当事人的姓名、职业、住址
2024-10-12 13:41
依据劳动争议调解仲裁法的规定,当事人申请劳动仲裁的,仲裁机构在开庭仲裁前,应该先行进行调解。调解的目的是为了尽可能地避免劳动争议的扩大化,维护劳动关系的稳定。在劳动争议发生后,当事人可以自行协商解决,也可以请求用人单位或者工会进行调解。