2022-12-01 16:48

劳动法第14条规定内容

劳动法第14条规定内容如下：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2022-08-10 14:10

土地管理法77条规定

《中华人民共和国土地管理法》第七十七条规定，未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地的，由县级以上人民政府自然资源主管部门责令退还非法占用的土地，对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的，限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，恢复土地原状，对符合土地利用总体规划的，没收在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，可以并处罚款；对非法占用土地单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 超过批准的数量占用土地，多占的土地以非法占用土地论处。

2022-10-17 09:23

劳动法第87条规定赔偿内容

根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。 以上规定的经济补偿金的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-11-15 09:16

劳动法第38条规定是什么

劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但是，当前的标准工时制工作时长，是国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号）确定的，其核心内容是劳动者每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天，这就是标准工时制。

2022-09-16 10:10

劳动合同法第87条规定

关于用人单位解除劳动合同需要承担的法律责任，用人单位违法解除劳动合同。需要向劳动者支付一定的经济补偿，支付的标准和劳动者在本单位工作的年限有关系。