2021年工厂倒闭员工补偿标准是按照工龄支付经济补偿金。工厂关闭的,劳动合同终止,用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照终止劳动合同前十二个月(工龄不满十二个月的按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-10-28 14:52
工厂关闭员工补偿标准如下:用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。依照规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以,若所在工厂被宣告倒闭了,则该工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-02-18 11:29
企业搬迁时,员工能否得到补偿,需要看搬迁是否会使劳动合同无法履行。
如果工厂搬迁并不影响劳动合同的履行,通常是没有赔偿的。如国搬迁使劳动合同无法履行,员工可以拒绝继续履行合同并提出解除劳动合同,同时可以要求经济补偿。经济补偿金按照员工的工作年限,每满一年向员工支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
那么如果工厂搬迁导致合同不能履行,工厂不支付经济补偿金该怎么办呢?
维权方式如下:
1、与工厂协商,要求其按照法律的规定来履行;
2、如果公司拒绝的,则员工可以向劳动行政部门举报;
3、依法申请调解、仲裁。
4、提起诉讼。
综上所述,工厂搬迁是否需要向员工支付经济补偿金,是需要视情况稳定的。如果符合支付经济补偿金的规定,工厂不支付的,劳动者可以依法维权,您明白了吗?
2022-09-05 09:02
《婚姻法》已经失效,婚内出轨是可以要求赔偿的,根据《民法典》第一千零九十一条 【离婚损害赔偿】有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。
具体情况下可以由当事人提交相关证据来进行认定。
对于一方因婚内出轨造成了另一方的损害的,是属于侵权的行为,可以根据上述法律规定的情况来进行起诉处理。
2022-09-05 09:01
死亡赔偿金,也称死亡补偿费,是指受害人因道路交通事故死亡的,由相关责任人按照一定的标准给予死者家属的一定数量的赔偿。受害人的死亡给其家庭以及其亲人带来物质上和精神上的巨大损失。根据我国相关的法律规定,死亡赔偿金应该按照上诉法院所在地,上一年度城镇居民平均可支配收入,或者农村居民的平均纯收入来进行计算。一般都是按二十年计算,但如果死者已经超过六十周岁的,每增加一年应该减一年的赔偿的金额;七十五岁以上的,按五年计算。对赔偿不服的,可以向人民法院起诉。对于在同一起事故中死亡的城镇居民和农村居民,可以以相同的金额进行赔付。
2022-11-26 09:35
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。死亡赔偿金的赔偿分为城镇居民人均可支配收入和农村居民人均收入标准。