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5级伤残赔偿60万可以吗

劳动工伤 2022-01-19 14:58 标签: 工伤 工伤保险 赔偿

五级伤残为16个月的本人薪水,六级伤残为14个月的本人薪水;  

保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,准则为:五级伤残为本人薪水的70%,六级伤残为本人薪水的60%,并由用人单位按照限定为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的,由用人单位补足差额。  经工伤工人本人提议,该工人能够与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。如工伤工人提议与用人单位解除劳动关系,根据《贵州省实施〈工伤保险条例〉办法》十六条限定:   工人因工致残被判定为五级、六级伤残的,经工伤工人本人提议,能够与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金之和的准则为:以兼顾地区上年度工人月平均薪水为基数,按工伤工人距法定退休年纪的剩余月数计量,但计量五级伤残的剩余月数最多不得超出72个月,六级不得超出50个月。

法律依据

《贵州省实施〈工伤保险条例〉办法》第十六条 工人因工致残被判定为五级、六级伤残的,经工伤工人本人提议,能够与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金之和的准则为:以兼顾地区上年度工人月平均薪水为基数,按工伤工人距法定退休年纪的剩余月数计量,但计量五级伤残的剩余月数最多不得超出72个月,六级不得超出50个月。

李晓清律师

李晓清律师

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