2022-10-13 14:00

员工因病不能上班公司如何解除劳动合同

想解除因病不能上班的员工，可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

2024-12-18 10:56

员工因病不能上班公司怎么解除劳动合同

员工因病不能上班时，公司不能马上解除劳动合同，按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期，但最长不得超过24个月。 而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许公司解除劳动合同，但同时需要支付补偿金。

2022-09-30 15:15

周六上班劳动法如何规定的

关于周六日加班需要根据具体情况进行确定，如果单位安排了劳动者在周六日加班，但是没有安排补休的，就需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。 根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按照下列标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-10-20 15:00

周六上班劳动法如何规定的

关于周六日加班需要根据具体情况进行确定，如果单位安排了劳动者在周六日加班，但是没有安排补休的，就需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。 根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按照下列标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-03-13 15:59

劳动法有没有规定上班前多少小时不能喝酒

劳动法没有规定上班前多少小时不能喝酒，但用人单位可以在规章制度中予以规定，约束劳动者不得在上岗前一定时间内饮酒，并告知劳动者，若劳动者违反该制度，则依照制度予以处分。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 用人单位内部规章制度的生效条件：1、内容合法依法建立规章制度，是保证其内容合法的基础，即其内容符合劳动法、劳动合同法及相关的法律法规，不能与法律法规相抵触。2、制定程序合法用人单位的规章制度必须经过民主程序确定，即经职代会或全体职工讨论提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。3、公示与告知用人单位内部规章制度只有经过公示或告知劳动者后，才会对劳动者产生相应的约束力。实践中，必须注意公示告知的方式，使得劳动者能够知悉该规章。用人单位可通过组织学习培训、张榜公布、制作员工手册等方式告知劳动者；随着现代化办公方式的普及，也可通过单位局域网、OA办公系统、电子邮件等方式进行公示告知。 综上所述，劳动法里是没有明文规定上班前多少个小时不可以喝酒的。