《刑法》不做此规定,国企职工违法,用人单位有权解除与劳动者的劳动合同,不需要支付经济补偿。依据我国相关法律的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-08-12 15:16
如果国企员工醉驾的,用人单位可以开除员工。醉驾属于刑事犯罪,而劳动合同法中明确规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,并且不用负责任。
2022-08-10 10:56
定罪却免于刑事处罚,不构成开除的直接事由。 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定,行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。但法律规定的很明确:丧失公务员身份,是须受到过刑事处罚。故定罪却免于刑事处罚,不构成开除的直接事由。 但免于刑事责任后,还要看是否触犯公务员法,是否要追究行政责任,如果追究,就有可能行政记过、处分、开除公职等等
2022-11-19 13:58
国企员工免于刑事处罚得一般是不会被开除的,但是具体还需要看单位的处理结果。 免予刑事处罚是指被告人的行为构成犯罪,但因犯罪情节轻微,而判决免予刑罚的一种处罚。免于刑事处罚主要包括以下情形:情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的。就是通常所说的定罪免责。 而我国法律规定,劳动者依法追究刑事责任的,单位可以解除劳动合同。
2022-08-11 10:14
有可能会被开除,这种构成恶意透支,情节严重,还可能构成犯罪。 要依据套现的金额而定,如果套现金额造成金融机构经济损失10万元以上的,需要追究刑事责任。一、恶意透支或非法经营,且套现数额在1万元至10万元的。可被认定为满足《刑法》第一百九十六条规定中的“数额较大”的条件。这样的信用卡套现行为可处五年以下有期徒刑或拘役,并处2万元以上,20万元以下罚金。二、信用卡套现额度在10万元至100万元之间的。可被认定为满足刑法第一百九十六条规定中的“数额巨大”的条件。这样的信用卡套现行为可处五年以上十年以下有期徒刑,并处5万元以上,50万元以下罚金。三、信用卡套现额度在100万以上的。 可被认定为满足《刑法》第一百九十六条规定中“数额特别巨大”的条件。这样的信用卡套现行为可处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处5万元以上50万元以下罚金或者没收个人财产。
2022-09-06 09:20
有可能会被开除,这种构成恶意透支,情节严重,还可能构成犯罪。 要依据套现的金额而定,如果套现金额造成金融机构经济损失10万元以上的,需要追究刑事责任。一、恶意透支或非法经营,且套现数额在1万元至10万元的。可被认定为满足《刑法》第一百九十六条规定中的“数额较大”的条件。这样的信用卡套现行为可处五年以下有期徒刑或拘役,并处2万元以上,20万元以下罚金。二、信用卡套现额度在10万元至100万元之间的。可被认定为满足刑法第一百九十六条规定中的“数额巨大”的条件。这样的信用卡套现行为可处五年以上十年以下有期徒刑,并处5万元以上,50万元以下罚金。三、信用卡套现额度在100万以上的。 可被认定为满足《刑法》第一百九十六条规定中“数额特别巨大”的条件。这样的信用卡套现行为可处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处5万元以上50万元以下罚金或者没收个人财产。