2022-09-24 10:34

厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的

单位发生工作地点的改变，那么是属于劳动合同内容变更，员工不同意变更的，如果单位以此辞退员工的话，是可以要求单位支付经济补偿的。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。厂里搬迁员工不想去按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-10-15 15:39

厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的

公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2025-08-25 16:57

如果认定不了工伤应该怎样赔偿

如果认定不了工伤，可以按

2022-09-23 14:14

公司搬家不去有赔偿吗

公司搬家不去没有赔偿，但是公司因此而解除劳动合同的，员工可以要求经济补偿。 企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇

2022-08-11 11:35

公司搬家不去有赔偿吗

公司搬家不去有没有赔偿，需要根据具体情况来看。 1.公司搬迁，属于劳动合同履行范畴的，如在同一个行政区域内搬迁，员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同，鉴于原劳动合同可以继续履行，这种情况下，不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形，不需要支付经济补偿金。 2.公司搬迁，属于劳动合同事项的重大变更范畴的，如跨市行政区域搬迁，公司要求员工随迁的，员工有拒绝的权利如员工同意的，则双方变更原劳动合同，继续履行。如员工拒绝的，属于双方对变更劳动合同事项，未达成一致意见的情形，公司可以向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。