找到工作后继续交。根据《中华人民共和国社会保险法》:
第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
由于辞职后已经不满足生育津贴的使用条件,因此生孩子的时候不可以报生育险。这个时候,如果未交社保的话,对你的损失将是非常大的。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2022-09-24 10:33
1、换工作社保断了一个月的影响并不大,如果不想断交的话,只要去当地的社保局办理补缴手续即可。
2、换工作社保断了一个月,最大的影响就是在断交期间,导致无法看病报销,如果辞职之后有看病需求的,最好是自己去社保局办理缴费,或者是找公司挂靠缴保,以免社保中断,等到找到新工作之后再由新的工作单位进行社保缴纳。
3、社保断了一两个月应该没多大问题,如果能补缴更好,如果是断缴一年又不能补缴时,则有可能在退休时会将缴费年限前移,即本来退休时养老金的计发是按退休年龄时上一年的当地社平工资基数计发,但因为中途欠费一年,缴费年限往前移一年,那么养老金就不是按退休年龄上一年而是按上年又上一年的社平工资基数计发。
2025-02-27 17:11
解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位,没有新单位的,一般当地人才市场会提供暂时接收的手续,可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明,在离职的时候,可以要求用人单位开具离职证明。根据相关法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2025-04-17 15:02
辞职后社保断交了,可以以灵活就业者身份缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
《社会保险法》规定,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
2024-10-23 09:34
在社保出现暂时中断之际,社保账户中所包含的资讯会进入冻结状态,亟待转入新公司。
在此过程中无须进行任何形式的追溯或补充缴纳,只需在下一家聘用机构找到对应的社保账户,将原单位所交社保成功转移即可。
需要注意的是,中途虽然有可能出现社保暂停的现象,但此类状况不会对将来的使用产生太大的影响。
仅需重新参保,将历史欠款转移至当前账户,就能够与原有记录保持完全相同的状态。
根据我国现行法规,普通民众享受社会保障福利的年限应不少于15年,在此期间允许出现活动性终止,并无强制要求连续缴纳。
只要累积时间总和超出15年界限,即可视为达标。
2024-10-24 09:45
社保断了5年能续交吗:看个人需要。
1,因个人原因造成的社保中断,其中中断的时间可以不补交,继续缴费就可以。
2,如果是单位原因造成社保中断,可以要求单位对未及时缴费造成的停交期间进行补交。
3,社保是实际缴费月累计缴费年限,不是必须连续缴费,中断对之后缴费的累计没有影响。