2022-08-08 17:13

合同无效的情形有哪些

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

2022-08-22 16:40

合同无效的情形有哪些

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。 关于解除合同，根据法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。

2022-09-26 09:59

劳动合同无效的情形有哪些

劳动合同无效的情形有： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效； 3、违反法律、行政法规强制性规定的无效。

2022-10-13 08:31

劳动合同无效的情形有哪些

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。 3、意思表示不真实。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。

2022-10-17 10:34

劳动合同无效的情形有哪些

我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下，订立或者变更的劳动合同无效； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。显失公平的劳动合同，极有可能侵犯劳动者的合法权益，因此，劳动合同当事人的权利与义务相一致； 3、违反法律、行政法规的劳动合同无效。签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格，劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则无效。